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九洲集团召开中层管理人员选聘工作宣讲会

点击量:8725  来源:  作者:  2019-06-12  【 】  【打印】  【关闭


  6月11日,为扎实推进全面深化改革工作,进一步发现人才、挖掘人才、使用人才,拓宽人才晋升渠道,形成良好的竞争机制,打造一支专业化、年轻化、复合型的干部队伍,九洲集团召开中层管理人员选聘工作宣讲会。全体领导、中层管理人员;副总师、主任师、副主任师、中层助理以及深改办全体成员近1000人参加了此次会议。

  会上,党委书记、董事长夏明作了题为《狠抓改革方案落地,选聘优秀人才担纲,持续推进全面深化改革》的讲话,回顾了全面深化改革的整体推进情况,肯定了5个多月来内部聚智、外部借智,群策群力、开门搞改革,取得的重大的阶段性成绩;重点阐述了中层管理人员选聘工作的主要理念和思路。夏明指出,能不能扬帆起航、茁壮成长,能不能克服困难、抵御风险,能不能开拓进取、赢得竞争,关键就在于有没有一支团结进取艰苦奋斗的职工队伍,有没有一支敢于担当能打胜仗的中层以上管理人员队伍。本次开展中层管理人员选聘,是集团组织架构调整后的又一项重要工作,是伴随着深化改革的工作步骤而进行的,是集团人事管理改革的重要组成部分。通过推行干部职数管理,推行任期制和目标考核,大力实施中层干部公开竞聘,推行“职务职级并行”机制等举措,就是要进一步增强企业活力,释放人才效能,推动企业发展。

  夏明强调,深化改革,优化人力资源管理,就是为了进一步激发干部职工干事创业的激情,只要热爱九洲,想干事、能干事、能干成事的,九洲就会为大家创造事业的平台。无论在什么地方,无论在什么岗位,只要能为九洲的事业做出贡献的,就将给与肯定和回报,以奋斗者为本,不让功臣吃亏。一切努力都是为了九洲更好发展,不忘初心,方得始终。

  会上,党委副书记王国春宣讲了中层管理人员选选聘工作总体方案;宣读了第一批组织选聘人员的任职决定;宣读了中层正职公开竞聘方案以及公开竞聘中层副职岗位的基本要求。总经理孙仲宣读了《关于印发九洲集团总部和国营第七八三厂组织架构的通知》。


主会场:202大楼318会议室

分会场:201大楼b102会议室

分会场:202大楼333培训室